近年来，阳朔县福利镇坚持把锻造高素质专业化干部队伍作为重大政治任务，紧扣“提升内力、练好外功、严管厚爱”三项措施，着力健全年轻干部“选、育、管、用”全链式机制，点燃年轻干部干事创业的激情，助推年轻干部“提素强能”、成长成才。
福利镇集中观看《零容忍》反腐倡廉专题片（福利镇政府供图）
“拧紧阀门”健全初心呵护链。落实入职上岗“廉政必谈”，依据岗位特点分析廉政风险对年轻干部进行警示谈话，采取观看警示教育片、重温入党誓词、参观警示教育基地、开展廉洁征文等一系列“廉”套餐，教育引导年轻干部绷紧廉洁“纪律弦”，防止“只低头拉车、不抬头看路”，锻造忠诚干净担当政治品格。设置党性体检中心，通过“揽镜自照、初心追随、廉政警醒、党性测评、党性提升”五大环节，将定性与定量考核相结合，打造“学习—体检—查摆—整改”全链条干部教育+管理闭合机制。目前，全镇已组织50余名年轻干部进行了“体检“，有效发挥党性体检‘强身健体’、‘疗伤止痛’的作用，护航年轻干部走稳成长之路。
“强苗实践”健全工作成长链。采取“参观考察+实践调研”方式，组织年轻干部赴党建示范点、旅游开发区等地实地走访，借鉴其他地区乡村振兴、生态旅游、特色产业发展新路子，不断提升年轻干部专业能力和素质水平。对标全县组织工作要点，制定全年任务“分解表”，清单式明确各年轻干部重点工作任务、完成时限，由办公室进行动态监管，做到“事事计划，事事落实，事事可查”。根据年轻干部个性特点、专业特长，有针对性地将年轻干部安排到基层党建、乡村振兴、疫情防控、防火防汛、征地拆迁、信访处理等急难险重岗位压担培养，以驻村工作队员导师帮带机制，全面提高农村工作能力水平。今年以来，全镇年轻干部与上访群众进行谈心谈话35人次，帮助群众解决难题23件，参与调处矛盾纠纷8起，帮助各村落实产业帮扶7条。
“严管厚爱”健全日常关怀链。坚持严管就是厚爱，强化干部日常跟踪监督机制，常态化开展岗位检查、效能督查，以查促改，倒逼年轻干部在岗、在位、在状态。对工作不在状态、工作推进不力、不胜任现职、群众意见较大的年轻干部，综合运用提醒、函询、诫勉、调整岗位和免职等手段予以组织处理。加强关心关爱，定期召开年轻干部座谈会，创建年轻干部工作交流微信群，采取“年轻干部谈体会、聊想法、提建议，领导干部作点评、谈经验、提希望”的方式，密切关注年轻干部思想动态，及时帮助解决实际困难、疏导负面情绪，把组织关心体现在平时、倾注在日常，促使年轻干部安心扎根基层、服务基层，全方位营造浓厚的干部政治呵护氛围。
李 晓