近年来，灵川县聚焦重大项目建设，抓牢抓实干部队伍建设，以“1234”工作法全面调动基层干部干在实处、担当作为，全力推动重大项目建设提速增效、走在前列。
组建一支队伍聚合力。围绕全县重大项目建设需要，主动对接服务，实行“一个项目、一个指挥部、一队人马、一个分工方案”的“四个一”项目服务组织保障机制。从全县有关部门选派、抽调政治素质过硬、业务能力强、熟悉经济以及矛调、征地、项目管理等工作的优秀干部，组建一支强有力的项目攻坚“突击队”进驻一线作战。认真分析抽调人员具体从事工作和特长，因地制宜、以事择人组建指挥部、征地组、维稳组、矛调组、后勤保障组等，为加快重大项目建设汇聚力量，锻造一支过硬铁军。在2022年桂林引领科技项目建设中，从定江镇、县自然资源局、县林业局、县发改局等单位抽调120余名干部组成项目攻坚“突击队”，仅用3个月的时间就完成了项目前期审批、2187亩土地征收、3569座坟墓迁移和列入自治区统筹推进重大项目等工作，确保项目按期顺利开工。
融合两个建设提战力。坚持“党组织引领、党员干部领跑”，将党组织建设和队伍建设有机融合，在项目建设最前沿同步建立临时党支部，实行“一个工作组一个党小组”，将支部建成项目攻坚战斗堡垒，把基层党组织优势转化为推进项目建设的强大战力，推动党员干部在项目建设中主动作为，带头冲锋吃苦在前，积极为项目排忧解难，全力保障和维护项目建设的和谐稳定，全力推动项目建设提速增效。在桂灌、桂钟、桂林外环、桂全改扩建等4条高速公路及新疆煤制气外输管道项目等重大项目建设中，党员干部带头在项目推进中设岗定责、亮牌承诺、志愿服务，定任务目标、定人员责任、定时间交账、定考核奖惩，带领全县广大干部群众弘扬苦干实干的务实品质，攻坚克难，涌现出许多模范标兵。
强化三种手段激活力。强化考核“指挥棒”作用。将重大项目一线工作表现纳入平时考核和年度考核内容，将工作成效列入派出部门目标管理考核加分项，考核结果作为评先树优、干部使用、晋升职级的重要依据，营造全力加快重点项目建设氛围;强化关心关爱力度。注重在心理上疏导、工作上支持、生活上关心重大项目一线干部，每年组织开展1次健康检查和心理疏导，保障一线干部“健康福利”。落实领导干部深入一线走访慰问和谈心谈话制度，帮助一线干部解决思想疑虑和实际困难，为其加油鼓劲，解决后顾之忧。强化一线选用干部。按照“优秀人才来自一线、年轻干部走进一线、选拔干部面向一线”原则，坚持培养选拔任用作风扎实、实绩突出、群众公认的重大项目一线干部。为激励广大干部干事创业热情，党委政府把项目一线建设作为培养考察干部的“主阵地”，有目的、有针对性地培养考察干部。大胆使用长期处于重点项目建设一线的干部，让一大批想干事、能干事、会干事的干部有为有位。
选树四类典型驱动力。在全县范围大力挖掘、选树一批可见、可学、可比的重大项目一线“先进集体”“先进个人”“优秀共产党员”“优秀公务员”四类先进典型，并通过灵川融媒体平台、灵川党建e家微信公众号等宣传发布先进人物事迹、先进单位事迹，努力营造奋战项目一线、敢于担当作为，干在实处、走在前列的浓厚氛围，做到重点项目推进到哪里，标杆就树到哪里，优质高效快速推进项目建设。2021年，灵川县开展推进重大项目、重点工作先进集体和先进个人评比表彰活动，选树表扬各类先进集体50个、先进个人80名，优秀共产党员104名，发挥先进典型的引领示范作用，激发干部干事创业内生动力。
“正是因为在打造‘铁军’干部队伍的激励下，全县党员干部以‘雷厉风行、说干就干’的作风、‘干就干最好、争就争第一’的姿态奋勇争先，才有力推动形成灵川经济社会高质量发展、项目建设热火朝天的生动局面。”灵川县委常委、组织部部长，定江镇党委书记黄峰表示，“下一步，我们将深化出台相关配套措施办法，推动形成人人争当‘铁军’、人人成为‘铁军’的良好局面，为灵川高质量发展提供坚强的组织保障。”
通讯员：秦卫斌