近年来，石塘镇高度重视年轻干部的培养，着眼育人才、强队伍、增能力，精准施策，滴灌培养，用心用情抓好选秧育苗、蹲苗施肥、修枝剪叶三个关键环节，全力选拔培育一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
多元化“选秧育苗”。通过立足长远、拓宽渠道和高标准储备，建立高素质的领导干部“预备队”，保证优秀年轻干部资源充足。立足全镇实际，精准把握人才需求，依托公务员招录、事业单位招聘、紧缺型人才引进工，近年来补充35岁以下年轻干部26名，年轻干部总量不断提高。建立后备干部“资源库”，按照“广泛培养、重点选拔、能者重用”的工作思路，9个乡镇工作组每半年向镇党委推荐1名优秀年轻干部人选，镇党委按照推荐人选组织开展年轻干部专题调研分析研判，确保摸清“家底”、发掘“好苗”，确保把思想觉悟高、工作能力强、群众口碑好的优秀年轻干部作为后备干部储备起来，进行重点培养。同时实行动态管理，定期调整补充，确保使用上有梯队、选择上有空间。
干部到产业种植基地调研
科学化“蹲苗施肥”。建立“1+N+1”导师结对帮带机制，由1名班子领导+N名业务骨干担任帮带导师结对帮带1名年轻干部，全镇26名年轻干部全部由1名班子领导+多名同岗位或跨岗位业务骨干联合帮带，通过“一对一”“手把手”捆绑式联系帮带，帮助年轻干部入门、入心、入位，协助解决基层工作中遇到的疑问和难点259个。推行“四个一”工作机制，即“一周一篇目、一月一谈心、一季一座谈、一年一考评”，以清单式的学习制度、明确的目标导向，让年轻干部学习有进步、工作有成长、责任有落实、成效有检验。结合年轻干部的“成长曲线”，实行制度化“压担子”实岗锻炼，选派21名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、疫情防控、信访维稳等急难险重一线岗位锻炼，实现在“吃劲”岗位中善思善谋、增长才干。
干部进村入户宣传帮扶政策
常态化“修枝剪叶”。紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质，量身定制清廉“套餐”，组织召开警示教育大会、播放警示教育片、开设“党风廉政建设大讲坛”等活动27次，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，时刻紧绷纪律和规矩这根弦，做到筑牢防线、守住底线、不越红线，营造风清气正的政治生态。定期组织谈心谈话活动，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，常谈问题与困难、敢谈缺点和不足、善谈疑惑和误解，及时掌握年轻干部的思想动态和工作难题，并为年轻干部答疑解惑、指出不足。对于谈心谈话中发现的苗头性、倾向性、潜在性问题，及早发现、提醒、纠正，切实拧紧年轻干部的思想“开关”。
通讯员：伍淑娟