为进一步激励各级干部担当作为，金宝乡主动预防纠治党员干部“躺平病”，让广大党员干部坚定艰苦奋斗的理想信念，拒绝“躺平”心理，走好时代赶考之路，勇当“时代答卷人”。
金宝乡2022年基层党建工作第三次例会暨“书记讲坛”第四期（金宝乡政府供图）
金宝乡纪委书记对大利村全体村委干部进行集体谈话（金宝乡政府供图）
注重思想教育，让党员干部不想“躺”。举办“书记讲坛”现场会，主要领导带头主动学，层层压实主体责任，贯彻责任落实。加强学习感悟，通过重温红色经典电影、参观红色基地等方式，感悟革命先烈艰苦奋斗不屈不挠的革命精神，激发干事热情。开展阅读分享活动，将自身的感悟分享给身边人，让“被动听”变为“主动学”，“推着干”变为“追着干”，营造干事创业向上攀登、为民服务向下扎根的良好氛围。2022年以来，金宝乡举办“书记讲坛”9次，组织观看红色电影3次，开展阅读分享活动5次。
强化监督问责，让党员干部不敢“躺”。面对推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等时代“怪”病，金宝乡对症下药，开展寻找身边“躺平病”活动，采取谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，将苗头性问题扼杀在萌芽状态，引导党员干部树牢正确价值观，防止小问题演变成大问题。挤压躺平干部的生存空间，督促党员干部转变工作作风，积极作为“动起来”。截至目前，金宝乡累计开展谈话19次，为潜藏的“躺平”式干部敲响警钟，把好党员干部第一道关口。
完善管理机制，让党员干部不能“躺”。强化制度引领，完善干部考核管理机制，用好考核“指挥棒”，平时考核与年底考核相结合，将考核结果作为党员干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。今年以来，被提拔为副科级领导1人，政府机关职级晋升6人，事业单位职级晋升8人，将人大副主席纳入领导班子管理，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。根据每个干部的能力特点进行岗位调整，把合适的人用到适合的岗位上，确保人能适岗、人能干事。同时，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向，进一步健全激励约束机制，为干部积极干事创业营造良好环境，激励干部想干事、能干事、干成事。
通讯员：于婷