乡村要振兴，人才是关键。近年来，兴安县溶江镇高度重视驻村工作队的管理，采取“严”“强”“优”三举措抓实驻村工作队员管理，促进驻村工作队管理有序有效，助力乡村振兴。
“严”考勤管理，提高驻村工作效率。严格执行“钉钉”APP实时定位签到和线下每日考勤制度，认真落实驻村工作队员吃住在村、考勤和请销假、周一例会等制度，镇党建、镇纪委不定期从日常考勤、在岗履职、电话抽查、实地查访等方面，督促各村工作队员严格执行考勤制度，强化督导检查，注重加强日常基础生活保障力度和关心关怀，帮助解决驻村生活中出现的困难和问题。坚持约束与激励并重，倒逼驻村队员真蹲实驻、履职尽责，沉下村充分发挥模范带头作用，禁止出现“走读式”“突击式”驻村。
“强”检查督查，压实驻村工作职责。通过定期召开驻村工作协调小组会议、座谈会，镇党委政府主要领导、分管领导实地走访等方式，听取驻村工作队员思想、工作、学习情况，围绕当前工作队员管理工作开展情况、存在困难问题进行分析调度和交流，及时解决各类问题，扎实推进乡村振兴工作。今年以来，召开驻村工作协调小组会议2场次，镇党委、政府相关负责人累计实地走访20余次，帮助驻村工作队员解决困难问题10余件。
“优”关心关爱，提升驻村工作实效。通过个别谈话、集体座谈交流等方式，详细了解驻村工作队员的基层工作、业务学习、日常生活、思想动态等情况，并激励驻村工作队员要放下架子、俯下身子、沉下心来，以更好状态投入乡村振兴工作中，服务好群众发展。今年以来，累计开展个别谈话8人次、集体座谈2场次。
溶江镇通过“严”“强”“优”三举措促驻村工作队管理有“效”，切实增强驻村工作队的责任感使命感紧迫感。今年来，各驻村工作队走访群众2000余人次，带头上党课10余次，化解矛盾纠纷30余起，为群众办理实事100余件。
通讯员：张华