本报讯（通讯员赖雪莹）近年来，阳朔县普益乡注重基层干部队伍建设，严把“三关”倾力打造作风过硬、素质优良的村级后备干部队伍，为乡村振兴不断注入源头活水。
拓宽渠道，抓牢“入口关”。采取“两推一定”后备干部选拔方式，即群众推荐或村级党组织推荐，村党支部召开支委会，民主讨论决定后备人选；最大限度充实优秀后备力量，重点从农村致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等群体中选拔，联合乡纪委、派出所、综治办进行政治审查，及时将优秀人才纳入村级后备人才库。以练促学，抓实“培养关”。健全“1+1”“1+N”导师帮带培养机制，从包村联系领导以及村“两委”班子成员、驻村干部中选定帮带联系人，增强为民服务本领；健全设岗培养制度，根据后备干部能力特长，引导后备干部到基层一线挂职锻炼，增强实践能力。严管厚爱，抓细“督促关”。全面、及时掌握村级后备干部思想和工作情况，组织村民代表、党员对后备干部进行考核评议，结合“一人一档”实行动态管理。强化政治激励，优先推荐有实绩后备干部为入党培养对象、“两代表一委员”人选，保持农村后备人才的活跃性。