为充分发挥好驻村干部作用，帮助所驻村和当地群众解决实际困难和问题，兴安县溶江镇党委以制度为准绳、以教育为补充、以榜样为标杆，切实发挥驻村工作队“生力军”作用，全面激发乡村振兴新动能。
加强日常管理，压实驻村责任。建立驻村工作队月例会制度，每月召开驻村工作队例会，听取驻村工作队员每月驻村工作情况汇报，及时掌握工作、思想、学习情况，并组织大家分析讨论存在问题，提出可行办法。建立工作清单制度，将工作重点以清单的方式列出，并要求第一书记、驻村队员建立个人工作清单，明确具体工作任务和完成周期。建立督查通报制度，采取随机抽查，专项督查等方式，不定期到村开展督查，纠正突出问题。
坚持学习培训，强化驻村能力。通过“线上+线下”连用的方式，为驻村工作队“充电补钙”。“线上”依托学习强国、桂林党建微信公众号等新媒体，推送乡村振兴工作先进经验，增强驻村工作履职能力。“线下”积极组织开展集中培训、经验交流，将驻村第一书记和驻村工作队员纳入全镇干部年度培训计划，采取专题培训、以会代训、集中学习等形式，进行全覆盖、多方位培训，为乡村振兴锻造高素质的先锋队伍。定期组织驻村第一书记和驻村工作队召开座谈交流会议，全面了解、掌握驻村干部思想、学习、生活和工作情况，帮助解决实际困难，全面激发驻村工作队伍干事创业活力。
树立榜样标杆，激发内生动力。加大对镇优秀第一书记、工作队员的宣传报道力度，开展优秀第一书记、工作队员上台宣讲活动。建立“日常考核+季度考核+年终考核”相结合的考核制度，将驻村干部工作期间的考核结果存入干部个人档案。注重通过驻村工作考察识别干部，对干出成绩、群众认可的驻村干部在评先评优、晋升职级、提拔任用中优先考虑，全面激发驻村干部干事创业激情。
通讯员：张华