“员工健康，企业才能长久”
员工当月完成100公里跑量
现金奖励130%
当月完成30公里跑量
现金奖励30%
……
12月7日，广东一家企业的老板对记者表示，为了增强员工体质，公司决定取消年终奖，将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。
图源：东坡纸业官方公众号文章
“员工健康，企业才能长久”
该公司老板林志勇在东莞运动圈内拥有较高知名度，他是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”。
谈及这个最新的年终奖方案，林志勇进行了详细介绍。
运动范围包括跑步、登山徒步、健走等，运动量以咕咚等APP打卡为准，其中：
图源：东坡纸业官方公众号文章
林志勇说，按照目前公司员工的运动量，基本上都可以达到现金奖励100%那一项，跑得越多，奖励越大。对于这项政策，员工普遍比较欢迎，“不但锻炼了身体，还能有钱拿，一举两得。”
据天眼查APP显示，广东东坡纸业有限公司成立于2009年，法定代表人林志勇，注册资本1001万元人民币，主要经营范围是销售纸、文化用品、包装材料等，企业参保人数为6人。
官网信息显示，广东东坡纸业始建于1998年，是一家专门生产复印纸、电脑打印纸、学生试卷纸、收银纸和各类印刷品印刷的公司，目前有员工100多人。在有“国际制造名城”美誉的东莞，东坡纸业的规模肯定不算大。
除了广东东坡纸业有限公司，林志勇名下的关联公司还有6家，其中2家处于开业状态，4家已注销。
值得一提的是，在已注销企业中，广州市荔湾区东铭纸业经营部曾4次未按规定报送企业年度报告，被列入企业经营异常名录。
该公司的做法
引发了网友们的热议
网友热议
有网友支持这种靠运动量来发放奖金的方式，觉得这是个创新的举措，能激励员工关注自己的身体健康，毕竟“身体是革命的本钱”，有了这样的激励机制，也许员工会更加重视运动，从而提高工作效率和生活质量。
也有网友对此表示质疑。首先，将运动量和奖金挂钩，真的公平吗？不同员工的身体状况、工作和生活压力各不相同，有的人可能因为健康或家庭原因，难以完成这样的运动量。这样一来，是不是就等于对这部分员工不公平了呢？
对此
你怎么看？
来源/深圳商报、广州日报、天眼查
版权归原作者所有，如有侵权请联系删除